МОСКВА, 12 марта, ФедералПресс. Работодатель вправе отказать сотруднику в отпуске с последующим увольнением. Специалист Роман Губанов рассказал подробнее о таких ситуациях.
Губанов отмечает, что закон разрешает брать отпуск, а после уходить с работы насовсем. Такая практика распространена среди сотрудников.
«Все зависит от отпускных графиков. Сотрудник заранее согласовывает дату отпуска, и в этот день он может уйти отдыхать. Если работник не обговорил этот вопрос и не отгулял свои выходные за время работы, то руководитель вправе сам решить, запретить или разрешить отпуск», – объясняет Губанов.
Отказать работодатель может в случае, если в договоре прописаны другие условия увольнения. Например, сотрудник может быть обязан отработать две недели без отпуска перед увольнением.
Также сотрудника могут уволить без отпуска, если он не выполняет свои обязанности либо совершил проступок, нарушив закон или дисциплину. В этом случае об отпуске не может быть речи, передает RT.
«ФедералПресс» рекомендует прочитать о том, как можно получить бонусы, если имеется большой стаж работы.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова