МОСКВА, 4 апреля, ФедералПресс. В Минтруде рассказали, что отказать в приеме на работу гражданину РФ из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания нельзя.
При официальном трудоустройстве соискателю нужно предъявлять перечень документов. Они перечислены в Трудовом кодексе:
- паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС);
- документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или спецподготовки;
- документы воинского учета при необходимости.
- с учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Речь идет о справке об отсутствии судимости, справке об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинской книжке.
В итоге, как подчеркнули в Минтруде, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.
В случае отказа в трудоустройстве из-за отсутствия прописки или при возникновении других вопросов по защите трудовых прав можно обратиться на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.
Ранее «Телеканал 360» писал о том, что высококвалифицированные специалисты (ВКС) из числа иностранцев и члены их семей, которые трудятся в России, смогут получить бессрочный ВНЖ.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева