МОСКВА, 29 апреля, ФедералПресс. Западные страны постепенно начинают переводить сотрудников компаний на четырехдневную рабочую неделю. В Германии в таком эксперименте примут участие около 50 организаций. В России уже сейчас руководители могут устанавливать сокращенную рабочую неделю. Своим мнением поделились член комиссии Госсовета РФ по направлению «Малое и среднее предпринимательство» Вадим Лобов и другие эксперты.
Согласно данным опроса научно-популярного журнала Harvard Business Review, каждый пятый сотрудник в мире оценивает свое эмоциональное состояние на работе как хорошее, однако большинство респондентов говорят о том, что испытывают стресс и плохо себя чувствуют. Исходя из информации Международной организации труда (МОТ), переработка наблюдается у трети сотрудников по всему миру, в России больше положенного времени работают около 40 % сотрудников, пишет news.ru.
При этом эксперты отмечают, что в теории такая модель может выглядеть гораздо привлекательнее, однако на практике обществу придется столкнуться с рядом проблем.
«Даже в плане социальной справедливости введение четырехдневной рабочей недели будет способствовать расколу общества. Ведь огромная доля персонала в России – это работники предприятий непрерывного цикла, где подобные эксперименты в принципе невозможны», – рассказал Вадим Лобов.
По мнению члена комиссии Госсовета РФ по направлению «Малое и среднее предпринимательство», такое нововведение приведет к падению производительности труда, а также к увеличению затрат на наем дополнительных работников, как результат – сокращение зарплат.
Руководитель агентства «Стратагема» и маркетолог Роман Черемухин отметил, что к переходу на четырехдневку России нужно основательно подготовиться. В 1967 году, когда СССР совершал переход от шести рабочих дней к пяти, возникла не проблема нарушения производственных цепочек, а проблема отсутствия достаточного количества мест для досуга.
Ранее «ФедералПресс» рассказал об изменениях зарплат после введения минимальной тарифной ставки. В России предложили ввести нововведение, согласно которому будет установлена минимальная тарифная ставка заработной платы не ниже одного МРОТ. Это связано с тем, что на некоторых предприятиях сохраняется нехватка сотрудников.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова