Почему женская зарплата меньше мужской, почему муж и дети остаются препятствием в карьере, почему слабый пол начинает водить грузовые самосвалы – эти и многие другие «неслабые» вопросы обсудили участники 29-й Международной конференции «Женщины, меняющие мир». Она открылась в пятницу, 23 ноября 2023 года, в Петербурге – городе, откуда страной правили четыре российские императрицы. Как изменилась роль женщины в 21 веке и какие гендерные проблемы обозначили на конференции – в материале «ФедералПресс».
Женщины и мужчины по-разному относятся к карьере
Одной из центральных тем для обсуждения на конференции «Женщины, меняющие мир» стало гендерное неравенство, а также продвижение женщин в сферах экономики, политики и науки.
В России основная доля сотрудников в сфере здравоохранения и социальных услуг – это женщины (82 %). По традиции значительным остается их число в образовании (82 %). На втором месте – финансовая и страховая деятельность (74 %) – такие данные обнародовали на конференции.
В рабочих специальностях больше представлены мужчины, но в последнее время число женщин в этом сегменте рынка труда увеличивается. Дамы «двигают» сильный пол даже в такой сфере, как горнодобывающая отрасль.
«Чем больше развивается цифровизация производства, тем больше у нас в отрасли женщин. Сейчас в «Норникеле» 30 % женщин и 70 % мужчин, около 4 % женщин работает на руководящих позициях. 4 из 10 членов правления «Норникеля» – женщины», – отметила вице-президент по кадровой политике ПАО «ГМК «Норильский никель» Дарья Крячкова.
Исследование гендерных различий в построении карьеры провели ассоциация «Женщины в добывающей отрасли» и аналитический центр НАФИ.
Оказалось, что для женщин важнее здоровье и образование, а также развитие. И если мужчины рассматривают карьеру как движение вверх, то для женщин – это более широкое понятие. Прекрасная половина человечества меньше связывает развитие в карьере с повышением в должности, а больше рассматривает ее как расширение обязанностей и освоение новых навыков.
Быть в балансе между инь и ян
Эксперты связывают женскую экспансию с развитием технологий и экономическими причинами.
На рынка труда эксперты фиксируют увеличение интереса к рабочим специальностям со стороны кандидатов-женщин. С начала 2023 года в СЗФО соискательницы разместили порядка 540 резюме на позицию монтажника, что в 2,7 раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – такие данные приводят «Ведомости Северо-Запад». Также значительно увеличилось число женских резюме на позиции механика и машиниста.
«За счет цифровизации и автоматизации доля опасного труда сокращается примерно на 1 % в год. Можно предположить, что в рабочих специальностях, которые не требуют грубого физического труда, количество женщин будет расти», – считает профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами СПБГЭУ Елена Ткаченко.
Большое влияние оказывает экономическая ситуация. Российский рынок труда трансформируется из-за западных санкций и ухода иностранных предприятий, оттока мигрантов и СВО, которая оттягивает на себя часть трудовых ресурсов.
«Экономика регионов СЗФО в 2022 году испытала негативный эффект на фоне прекращения деловых контактов с европейскими странами. А, например, добывающая промышленность в СЗФО хорошо функционирует и может предложить конкурентные зарплаты. Поэтому женщины наращивают свое присутствие на этом рынке труда», – отметила доцент РАНХиГС Санкт-Петербург Дарья Щербакова.
Женская «удаленка», «умная» карьера и урезанная зарплата
Участники и эксперты международной конференции в Петербурге поднимали важные темы, касающиеся гендерной проблематики.
Главным препятствием для карьеры женщины считают совмещение работы с уходом за ребенком и семьей.
Гендерное неравенство сохраняется в отраслях, где не используется тяжелый физический труд, например, в IT-сфере или в науке.
Так, женщины составляют менее трети рабочей силы в научной сфере, а в наиболее прогрессивной сфере IT – только каждый пятый специалист женского пола.
Управляющий директор «Лаборатории Касперского» в России и странах СНГ Анна Кулашова рассказала, что в сфере искусственного интеллекта женщины составляют только 20 %, а в IT-разработке женщин в 15 раз меньше, чем мужчин.
«В нашей компании сейчас 26 % женщин работает и 25 % женщин в руководящем составе. В разработке – 17 %. Это гораздо лучше, чем в среднем по отрасли», – сообщила Анна Кулашова.
Самый реальный критерий оценки женщины как участника рынка труда – зарплата. Гендерные различия так и не исчезли за более чем вековую историю борьбы женщин за свои права. Женщинам до сих пор в среднем платят на 10–20 % меньше, чем мужчинам, говорится в работе профессора Гарвардского университета Клаудии Голдин, получившей в 2023 году Нобелевскую премию по экономике за изучение рынка женского труда.
Фото: ФедералПресс / Виктор Вытольский, Елена Сычева, Татьяна Буторина, Ольга Юшкова